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“试用期不符合录用标准”不是你想用就能用的!

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时间2019-03-27

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企业在与劳动者签订劳动合同时,常常会约定试用期,但当企业发现员工试用期的表现不符合预期要解雇时,却陷入劳动争议。


实际上,法律规定了用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形,非因法定情形在试用期解除劳动合同,仍需要支付补偿或赔偿的。今日,笔者就以案说法,为大家解析员工在试用期内法律风险防范。


案情


2011年5月9日,甲进入某家具厂工作;同日双方签订劳动合同一份,约定甲担任质量保证经理,月薪为20000元/月;劳动合同期限为2011年5月9日至2014年5月8日止,其中前三个月为试用期。甲正常出勤至2011年8月8日。8月8日,某家具厂以甲试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委作出裁决某家具厂支付甲赔偿金20000元。某家具厂不服,起诉至法院。


裁判


一审法院判决某家具厂支付甲违法解除劳动合同赔偿金20000元。某家具厂不服,提起上诉。二审法院经审理判决驳回上诉,维持原判。


分析


本案中,某家具厂既未提前告知甲其评估甲所依据的标准,也未于“甲未通过评估”时对其进行培训或者调整工作岗位,同时也未履行提前三十天书面通知或者额外支付甲一个月工资的义务,某家具厂现有的证据无法证实其已经告知甲相关的工作职责、岗位要求以及试用期的考核标准、考核程序等,其解除与甲的劳动合同属于违法解除劳动合同,需要支付其违法解除劳动合同赔偿金。


如何认定在试用期间被证明不符合录用条件?


劳动者是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。


同时,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是看用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。


根据《劳动合同法》第21条、第30条、第40条第一、二项的规定,试用期,用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种:


1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,使劳动而合同无效的。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。

8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。


同时企业在劳动合同中约定试用期时,要注意以下几点:


1.试用期的期限根据劳动合同期限的长短有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2.劳动合同不能只约定试用期,否则该期限视为劳动合同期限。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。

5.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

6.试用期的期限包含在劳动合同期限内。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.试用期不得随意解除劳动合同,试用期解除劳动合同是有法定情形的。试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。


儒德律师温馨提示


企业与员工签订劳动合同时,一定不要忽略试用期的规定,试用期解除劳动合同是存在法定情形的,非因法定情形解除与劳动者的劳动合同,都属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

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